Не надо мне говорить, что ненависть ни к чему хорошему не приводит, я знаю. А еще я знаю, что он недостоин моей ненависти. Поэтому вырабатываю стратегию холодного безразличия, которое он обязательно почувствует...он и сейчас не любит со мной долго беседовать, потому что чувствует, что ничего от меня не получит - ни мою жизненную энергию, ни восхищение, ни хотя бы выражение интереса на лице..
и не надо говорить, что руководство редко радует подчиненных, потому что это не так. И у меня был пример такого руководства, когда мы любили человека всей душой, каждой частичкой своего сердца...